Notre histoire
Recruter, ce n'est pas trier des candidatures.
Sud Recrutement est né d'un constat partagé par beaucoup de dirigeants de la région : on passe plus de temps à trier des candidatures qu'à rencontrer des candidats. Les annonces ramènent du volume, rarement le bon profil.
Nous avons construit l'inverse. Peu de missions menées en parallèle, un consultant unique par recrutement, une approche directe des profils qui ne cherchent pas activement, et des honoraires qui ne se déclenchent qu'à la signature du contrat.
Nous accompagnons aujourd'hui des PME, des ETI et des groupes implantés à Bordeaux et en Nouvelle-Aquitaine, sur des postes stratégiques ou difficiles à pourvoir.
Ce à quoi nous tenons.
Quatre principes qui décident de la façon dont nous travaillons, et de ce que nous refusons.
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01
Un seul interlocuteur
Le consultant qui prend votre brief est celui qui chasse, qui rencontre les candidats et qui vous suit après l'embauche. Pas de passage de relais.
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02
Peu de missions à la fois
Nous limitons volontairement le nombre de recherches menées en parallèle. C'est ce qui rend possible une première shortlist en dix-huit jours.
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03
Des candidats rencontrés
Aucun profil ne vous est présenté sans entretien approfondi et prise de références. Vous ne recevez pas des CV, vous recevez un avis argumenté.
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04
Le risque de notre côté
Zéro euro avant l'embauche, et une garantie de remplacement de trois mois. Si le recrutement échoue, nous relançons la recherche.
L'équipe.
Trois personnes, une seule adresse, cours de l'Intendance à Bordeaux.
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Marc L.
Fondateur, consultant senior
Pilote les recrutements de direction et les missions les plus sensibles. C'est lui qui prend le premier rendez-vous.
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Élodie F.
Consultante, tech & digital
Recrute les profils techniques et produit, du développeur au directeur technique, en France et en remote.
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Sofiane B.
Chargé de recherche
Identifie et approche les candidats, qualifie les premiers échanges et prépare chaque shortlist.