Trois façons de travailler ensemble.
Le format se décide au premier échange, en fonction du poste, de son urgence et de sa confidentialité.
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Le plus demandé
Recrutement par approche directe
Nous identifions et contactons les profils qui correspondent au poste, y compris ceux qui ne cherchent pas. Vous recevez trois à quatre candidats argumentés, en moyenne sous dix-huit jours.
- Cadres et experts, 40 à 90 k€ bruts annuels
- Entretien approfondi et prise de références
- Honoraires dus à la signature du contrat
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Postes clés
Recrutement de cadres dirigeants
Pour une direction générale, un membre de comité de direction ou un poste dont dépend une activité entière. Recherche confidentielle, calendrier resserré, accompagnement jusqu'à la prise de fonction.
- Recherche menée en toute discrétion
- Cartographie du marché régional remise au client
- Accompagnement de la prise de poste
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En complément
Évaluation & conseil
Vous avez déjà des candidats, un doute sur un profil, ou une organisation à cadrer avant de recruter. Nous intervenons ponctuellement, sans reprendre la recherche à zéro.
- Second avis sur une short-list existante
- Cadrage de fiche de poste et de rémunération
- Intervention facturée au forfait
Les profils que nous recrutons.
Des postes stratégiques ou difficiles à pourvoir, pour des PME, des ETI et des groupes implantés dans la région.
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Tech & digital
Développeurs, product managers, data, DSI et responsables techniques.
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Commercial & marketing
Business developers, directeurs commerciaux, responsables marketing et communication.
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Finance & comptabilité
DAF, contrôleurs de gestion, responsables comptables et trésoriers.
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Industrie & ingénierie
Ingénieurs, responsables de production, chefs de projet, qualité et maintenance.
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Vin & agroalimentaire
Directeurs de domaine, œnologues, responsables export et commerciaux spécialisés.
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Cadres dirigeants
Directions générales, membres de comité de direction et postes clés de l'entreprise.
Honoraires
0 € tant que le talent n'est pas recruté.
Nos honoraires sont dus uniquement au succès, à la signature du contrat de votre nouvelle recrue. Ils correspondent à un pourcentage de son salaire annuel brut, fixé avec vous avant le lancement de la mission.
- Aucun acompte, aucun frais de dossier
- Honoraires connus et validés avant le démarrage
- Garantie de remplacement pendant 3 mois